寒くて手がかじかむぜ。おこた恋しいおこた。
お鍋が美味しい季節ですね。
このお鍋のつゆがとっても美味しいです。
ミツカンのごま豆乳鍋つゆ。
去年からのお気に入り。
今日、先日応募したバイトの面接日程メールがきました。
よしとりあえず面接までこぎつけたわヽ( ´ ▽ ` )ノ
と思ったのですが・・・
※当日は、面接とマークシート方式の適性テスト（SPIテスト）を行います。
（合わせて120分〜150分程度を予定しております。）
ん？(´・д・｀)
※当日は、面接とマークシート方式の適性テスト（SPIテスト）を行います。
（合わせて120分〜150分程度を予定しております。）
え？(´ﾟдﾟ｀)
適性テスト（SPIテスト）を行います。
・・・・・・・・・・・・・ﾟ・(*ﾉДﾉ)・ﾟ・
バイトなのにっ・・・テストやるのですか！？
なんか調べてみたら超難しそうなんですけど。
企業の人事選考などにおいて、能力面と性格面の2つの側面から総合的に人材の資質を測定・評価するために利用される総合適性検査。
採用選考時の筆記試験として多くの企業で導入されており、ポピュラーな存在になっている。
利用する場面や検査対象（社会人か学生か）などによってバリエーションが存在する。基本形は、能力適性検査と性格適性検査からなり、全体を18尺度に分類し、被験者を分析する。
性格検査はSPIのベースになるもので、情緒的側面（情緒的にどのくらい安定しているか、対人関係や組織への適応力を測定）、行動的側面（行動力、 社交性、根気などを測定）、意欲的側面（やる気、意欲、活力などを測定）、性格類型（興味や関心の方向、ものの見方、判断の方法などについて類型化）から なる。
能力検査は、語彙力や読解力などの国語力（言語能力）、虫食い算や方程式、物理的問題などの論理的思考・推理力（数理能力）などが試される。知識の量を問うのではなく、思考や判断、作業の速さ・正確さなどを測定するもので、中学から高校前半レベルの問題が出題される。
試験はマークシートによる択一式で、限られた時間で幅広い分野から出題される膨大な量の設問に答える集中力も要求される。
あの、僕、計算すごく苦手なんだ・・・・・・・・・・・orz
しかも学業から離れて何年ってこともない。
やばい＼(^o^)／
とりあえずネットで対策問題やってみることにしまふ(´；ω；｀)
一人じゃ寂しいので、（つづきはこちら）に例題のせてみまふ・・・みんなもやってみるでゲソ。
話は変わって、オードリー若林とちょっといい雰囲気になる夢をみました。
きっかけはあるお店を探して道に迷っていた若林に、ここですよって教えてあげたこと。
まだそのお店が開いてなかったので、一緒について行ってもいい？って聞かれたのでいいですよーって。
ちなみにまた３９０さんが出演していました。
３９０さんは水色のアメ車っぽいオープンカーに乗っていて、３人で一緒に大山に行こうとしていました。
目的のＰＡに到着（大山じゃなかったのかというツッコミはなしで）。３９０さんは車から降りませんでした。
そしてなぜか若林は腹話術人形サイズで私がおぶってあげていましたが、ぷらぷらするうち二人の仲はちょっとずつ近づいていきました。
そんなところで目が覚めました。
なんで若林・・・・・・
以前にはバナナマン日村にきゅんとする夢をみました。
なんで日村・・・・・・
つづきはこちら]]>
